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2014年第4期人才市場快訊

 

 

廊坊人才市場快訊
 
2014年第4    (總第一百一十五期)   2014512
廊坊市人才服務中心   廊坊市人力資源市場服務中心  廊坊市企業家市場
本期導讀:
· 我市舉辦就業服務進校園專場招聘會
· 高校畢業生職業化就業技能培訓在廊坊師范學院開講
· 開發區人社局成功舉辦2014年春季大型人才招聘會
工作回顧
 
春風送崗位   服務進校園      
      ——我市舉辦就業服務進校園專場招聘會
 
為充分促進我市高校畢業生就業,深化實施就業質量提升工程,近日,由廊坊市人力資源和社會保障局主辦的“春風送崗位,服務進校園”2014年廊坊市就業服務進校園專場招聘會在廊坊職業技術學院舉辦。本次專場招聘會中心目的是為踐行黨的群眾路線,充分發揮人力資源部門職能優勢,將服務延伸到一線,推進高校畢業生就業指導服務,為高校畢業生和企業雙方搭建服務交流平臺;開展政策形勢宣傳,幫助高校畢業生掌握政策、了解形勢、轉變觀念、獲取信息。招聘會主要有三個特點:
一是招聘單位實力雄厚。經篩選,新奧科技發展有限公司、九天工程公司、富士康精密電子有限公司等知名企業參會,招聘單位多,實力雄厚,推出的招聘崗位針對性強,深受畢業生青睞。
二是高校畢業生求職踴躍。通過廊坊人才網、廊坊就業網、《廊坊日報》等媒介宣傳,招聘現場人頭攢動、場面火爆,求職人員以廊坊大學城各院校畢業生為主,駐廊其他高校畢業生也踴躍前來求職。求職人員學歷層次齊全,專業門類豐富。
三是現場招聘與就業政策宣傳同步開展。此次招聘會期間設有專門的就業政策宣傳咨詢臺,宣傳就業政策、介紹辦理流程,擺放畢業生就業政策宣傳展示牌15塊。市就業服務局、人才中心、人力資源市場科和就業促進科等科室負責人,現場接待大學生咨詢。
市委組織部副部長、人社局黨組書記、局長張維真,黨組成員、調研員、就業服務局局長王東升,駐廊高校就業負責人一同參加了招聘會,張維真同志向部分參會企業負責人了解今年人才流動和用工狀況,與廊坊職業技術學院2014年畢業求職學生進行交談,了解求職意向和求職過程中的實際困難。
據統計,參加本次招聘會的招聘單位共56家,提供就業崗位1200余個,發放《廊坊市高校畢業生就業創業指南》等宣傳資料3500余份。參會求職高校畢業生3000余人,當場達成就業意向720人?;岷蟾髡釁傅ノ揮肭籩案鋈嘶菇徊角⑻?。
 
高校畢業生職業化就業技能培訓
在廊坊師范學院開講
 
為進一步做好高校畢業生就業服務工作,充分發揮人社部門職能優勢,提升我市畢業生就業技能和職業化素養,提高畢業生就業率,市人才服務中心拓寬服務內容,送技能進校園,近日,高校畢業生職業化就業技能培訓在廊坊師范學院舉行??嗲熬儺辛思蚨炭嘁鞘?,廊坊師范學院黨委常委、副院長李士杰、黨委常委姜瑞林以及市人才中心負責同志參加開班儀式,130名廊坊師院2015年的畢業生將參加為期5天的培訓。此次培訓的主要特點為:
一、精心準備。為搞好此次培訓,局主要領導高度重視,并多次召開專題討論會,要求精益求精、確保實效。市人才中心深入企業進行調研,了解人才需求狀況,與高校就業部門座談,了解高校畢業生就業現狀與擇業需求,精選參與培訓的師資,反復進行課題研究、課件審核,制定了詳細的培訓方案,確保培訓順利、有序進行。
二、內容豐富。此次培訓將就高校畢業生就業形勢進行分析與解讀;就高校畢業生的職業態度與職業修養進行端正與提高;就高校畢業生的求職應聘技巧與職業生涯規劃進行傳授與指導;就高校畢業生的職場禮儀與職業行為進行學習與規范;就高校畢業生必備的職業技能進行講授與提升。
三、切合實際。為了使此次培訓取得預期效果,市人才中心經過與高校就業部門、培訓機構協商,妥善處理教學與培訓的關系。一是利用每周六進行培訓,避免與學生正常上課沖突;二是培訓明年畢業的高校在校生,使他們的就業技能儲存能夠有效利用。
四、創新模式。此次培訓采取高校與人社部門、社會培訓機構合作方式,以服務外包的形式進行,是一種創新的培訓模式,在創新人才服務工作方面是一次嘗試。
 
【縣區信息】
 
廊坊開發區人力資源和社會保障局成功舉辦
2014年春季大型人才招聘會
 
為更好地幫助區內企業招攬人才,滿足企業用工需求,開發區人力資源市場于近日在會展中心國際展覽館A館成功舉辦了“廊坊開發區2014年春季大型人才招聘會”,共有參會企業145家,參會人數達10000余人次,企業招聘成功1500余人,達成意向1800余人,取得了較好效果。
一、精心做好組織工作
一是為確保大會順利開展,成立大會領導小組,并針對上屆招聘會中的問題,進一步完善和細化了大會實施方案、宣傳方案和安全保衛防控工作方案,明確了工作任務,提出了工作要求,形成了職責明確、任務到人的工作機制。二是面向區內企業下發了《關于舉辦2014年春季大型人才招聘會的通知》,組織企業報名參會。認真審查企業招聘資格和招聘信息,凡是不符合法律法規要求和有關規定的,一律不予安排展位。三是對展館設計、會場布置以及現場服務等方面工作進行認真謀劃,設置中高級人才招聘區、初級人才招聘區、綜合人才招聘區,根據招聘職位層次安排參會企業;設置高層次人才載體展示區,邀請中科廊坊科技谷和新奧、多元、恒宇、英博等4家企業博士后工作站進行集中展示和招聘,增強大會對高層次人才的吸引力;設置深度洽談區,方便企業和與其達成初步意向的人員進行深度洽談,提高洽談成功率;設置綜合服務區,內設政策咨詢處、職業指導處、培訓報名處、協議簽訂處,為交流雙方提供更加周到、便捷的服務。
二、深入做好宣傳工作
一是開發區春季、秋季大型人才招聘會已經定于每年4月份和10月份的最后一個雙休日舉辦。在今年初確定具體日期后,通過友誼路電子大屏幕播放大會信息以及在市場交流大廳張貼海報等方式,提早開展宣傳。春節過后,又在廊坊開發區網、開發區人力資源網、開發區行政審批服務網、開發區人力資源協會網等網站首頁刊登大會公告,擴大宣傳范圍。二是對企業博士、碩士人才需求情況進行調查摸底,根據企業的崗位需求和專業要求,有針對性地邀請高等院校畢業生參會,加大企業急需的碩士研究生、博士研究生的邀請力度。三是大會舉辦前夕,通過燕趙都市報、河北電臺、廊坊日報、廊坊電視臺、廊坊電臺、消費廣場、河北人才網、廊坊人才網、廊坊畢業生就業信息網、廊坊熱線等媒體進行宣傳。并向國家“211工程”高校和省內大中專院校、技工學校以及承德、張家口等地勞務輸出大縣的就業服務部門發出500封邀請函,加大域外人員的邀請力度。四是著重關注本地重點就業群體,安排專人對市內16所大中專院校畢業生進行重點走訪宣傳,電話通知登記失業人員參會洽談,聯系街道辦事處組織區內農村勞動力參會。
三、全力做好安全工作
一是為有效預防突發事件的發生,確保大會安全有序、順利開展,成立了安全保衛防控工作小組?;岢∩柚?個安檢門入口、2個出口以及4個緊急疏散口,由國展公司12名保安負責執勤把守,維護進場秩序、防止和制止人員擁擠以及突發事件的人員疏導等工作。二是由公安分局安排8名警察在會場治安點、監控室布防,做好場內巡視,預防打架斗毆和盜竊現象的發生,防止個別人員乘機搗亂滋事,擾亂會場秩序,做好妨害公共安全行為等事件的處理。由開發區消防大隊安排2名消防人員及1部消防車現場待命,對可能出現的火情突發事件進行及時處置。由開發區醫院安排2名醫護人員,負責對參會人員突發疾病或受傷等情況實施醫療救助。三是由交警三大隊安排8名交警負責交通疏導,根據展館交通示意圖,做好交通指揮疏導管理,做到存車有序,交通暢通。
四、本次大會主要特點
本次大會是開發區舉辦的第六屆大型人才招聘會,也是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、全力促進各類人才就業的一項務實之舉。主要有以下四個特點:一是參會企業更多。本次大會共有新奧科技、華創天元、同方川崎、安瑞科能源、阿克蘇粉末等145家企業參會,與上屆相比增長15%,創歷史新高。涉及機械、電子、汽車、房產等多個行業,非公企業繼續唱主角,所占比例高達96%。二是崗位需求數量更大。本次大會共提供崗位5000余個,與上屆相比增長20%。其中電工、焊工等技術類崗位需求不斷上升,普工需求約占四分之一;機械制造、電子信息、人力資源、計算機等相關專業需求量較大。三是院校重視程度更高。除本地大中專院校外,燕山大學、河北聯合大學輕工學院、河北經濟管理學校、徐水職教中心等院校都組織學生并由領導親自帶隊參會。四是服務保障水平更優。大會現場不僅開展政策宣傳、業務咨詢、求職登記、培訓報名、職業指導、打字復印等服務,還設立了餐飲服務區,提供10臺飲水設備以及一次性紙杯等用品。同時,安保防控、交通疏導、醫療保障等方面的力量投入和保障水平也有較大幅度的提升,參會人員和招聘單位的滿意度進一步提高。
業務簡介
廊坊市人才服務中心職業資格認證培訓
 
一、培訓職業:人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、理財規劃師、公共營養師、項目管理師等。
二、服務對象:企業在職職工、各類大專院校、高等職業技術學院、中等職業學校和其他各類學校、培訓機構的學生及社會其他各類人才均可報名。
三、培訓輔導:凡報名參加認證考試的人員,中心將提供備考方法和應試技巧輔導講座;針對不同級別的認證考試,中心將安排具有豐富教學和輔導經驗的老師進行相應考前培訓,內容主要包括重點知識串講、考試題型分析及難點解析答疑等。
四、咨詢電話:2335617、5120217;15930600619、18031611139。

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