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2014年第5期人才市場快訊

 

 

廊坊人才市場快訊
 
2014年第5    (總第一百一十六期)   201463
廊坊市人才服務中心   廊坊市人力資源市場服務中心  廊坊市企業家市場
本期導讀:
· 第三屆環首都經濟圈招才引智大會在我市成功舉辦
· 文安縣人社局扎實開展“民營企業招聘周”活動
· “棄檔”的危害
工作回顧
 
第三屆環首都經濟圈招才引智大會
在我市成功舉辦
 
5月18日,第三屆環首都綠色經濟圈招才引智大會在我市河北省摔拳跆訓練中心成功舉辦。此次大會共298家單位6000余名各類人才參會,提供10000余個需求崗位。在此次大會的籌備和舉辦過程中,我市作為東道主,市人社局積極配合省人社廳做好各項承辦工作,認真組織我市各招聘單位參會,為大會的成功舉辦發揮了重要作用。
一、 積極配合,協助省廳做好各項承辦工作
第三屆環首都綠色經濟圈招才引智大會作為中國·廊坊國際經濟貿易洽談會的一項重要內容,是由省政府主辦,省人社廳和環首都4市(廊坊、保定、承德、張家口)人民政府共同承辦的。大會的規格高,規模大,為確保大會圓滿成功,市人社局積極配合省廳做好各項承辦工作,一是高度重視。局黨組書記、局長張維真同志兩次專門聽取承辦工作的情況匯報,要求我局積極配合,全力以赴配合省廳做好各項承辦工作。市人社局調研員、黨組成員、就業局局長王東升同志多次召開督導協調會,具體指導各項工作開展。二是成立機構。為確保工作開展,市人社局成立了以局主要領導為組長,分管領導為副組長的領導小組, 并與省廳對口成立了綜合協調、安全保衛、宣傳報道、場地安排、后勤保障五個工作組,抽調35名工作人員,對每個組進行責任細化,制定工作細則,每項工作都有專人負責、落實到人。三是制定方案。在認真總結以往辦會經驗的基礎上,結合今年實際,按照承辦委和省人社廳的要求,制定了《第三屆環首都綠色經濟圈招才引智大會廊坊工作方案》。四是積極做好省廳交辦的各項工作。為確保大會的安全和后勤保障,我們主動承擔與5.18活動組委會、公安、保安、電力、衛生、通信、消防、公交、場務等部門協調溝通,落實各項措施,做好安全保衛和后勤保障工作。此次大會的安保等級為歷年最高,啟用了安檢設備,進行了現場搜排爆,特警巡邏布防,交警疏導交通,消防車、救護車現場待命等安保措施,動用警力80多人,確保萬無一失。
二、認真組織,全面完成我市各項參會任務
此次大會共設展位298個,我市作為東道主,省人社廳要求我市組織參會單位100個以上。為完成省下達的參會任務,我們進行了廣泛的宣傳。從今年4月中旬開始,我們利用廊坊人才網、廊坊日報、廊坊廣播電視報、北方商情、時訊傳媒等媒介,向社會各界發布大會相關信息。同時,市人才中心通過多形式、多渠道、多層次聯系,動員有招聘意向的單位參會。經過努力,我市參會單位達到128個,涉及房地產、建筑、醫藥衛生、生物化工、加工制造、通信、環保、教育培訓等行業。為保證到會求職人數,從4月中旬,大會公告在各高校校園網上發布,并協助省人社廳工作人員聯系駐廊高校,邀請駐廊各高校組織畢業生參會。
三、 區域協作,京津兩市參會積極性較高
今年第三屆環首都經濟圈招才引智大會正值京津冀協同發展上升為國家戰略之際,也是我市與京津兩市人才交流服務部門對接后組織的第一次大的活動,京津兩市接到我市將舉辦招才引智大會的信息后,積極性較高,分別由兩市人才服務部門主要領導帶隊參會,京津兩市參會單位達60家,為歷年最多。部分京津兩市的大學生也來廊參會。
大會期間,副省長楊汭、省人社廳廳長張義珍、副市長布澤文等省市領導到會進行調研指導,市人社局局長張維真,市人社局調研員、就業局局長王東升陪同。各市分管人才工作的局長和人才中心主任到會觀摩。
【縣區信息】
幫人才就業    促民企發展
            ——文安縣人社局扎實開展“民營企業招聘周”活動
 
為深入貫徹落實國家、省、市《關于開展2014年民營企業招聘周活動的通知》要求,充分發揮民營企業吸納各類勞動者就業的主渠道作用, 5月23日,文安縣人社局在人力資源市場大廳舉辦了以“幫人才就業,促民企發展”為主題的“民營企業招聘周”活動專場招聘會,力促“引才助企”活動取得實效。
一、提前謀劃深部署。為使“民營企業招聘周”活動順利開展, 5月16日,文安縣人社局組織各相關部門負責人召開了2014年民營企業招聘周部署協調會,成立了以文安縣人社局局長任組長,縣人社局、縣教育局、縣總工會、縣工商聯主管副職為副組長的“2014年文安縣民營企業招聘周活動”領導小組,并按照國家、省、市工作要求制定了《文安縣2014年民營企業招聘周活動實施方案》,進一步明確部門分工,細化部門職責,保障工作落實。
二、整合供需廣動員。為確保民營企業招聘周活動取得實效,文安縣人社局堅持以“民企服務集中行動”為載體,明確業務骨干,通過電話聯系130余家幫扶企業,詳細了解企業缺工狀況、技術需求、保險福利等情況,最終確定20家企業參加招聘會。與此同時,整合未就業專大中專畢業生基礎信息,電話通知160余名專業對口未就業高校畢業生重點介紹企業空崗信息、工資待遇,量身推薦合適崗位,并通知招聘會信息。此舉,為召開人力資源洽談會奠定了堅實的基礎。
三、注重實效搭平臺。260余名高校畢業生參加了“文安縣2014年民營企業招聘周活動專場招聘會”,凱躍集團、日上門業、立馬車業、派皇集團等20家企業提供管理人員、文秘、膠合板機械操作工、車工、操作工等40多個工種、1130個崗位。洽談會上,各企業代表分別介紹企業概況、產業結構、福利待遇、務工環境,吸引了眾多求職者前來咨詢、踴躍報名。文安縣人社局除了設立企業招聘區外,還專門設立了三個咨詢臺,縣工商聯工作人員免費向求職者發布企業崗位信息;縣總工會專門聘請了一名律師免費為高校畢業生提供法律維護和法律援助工作;縣人社局工作人員免費向求職者提供就業政策咨詢、職業指導、技能培訓、創業項目推介等服務。招聘會現場,工作人員各司其職、耐心解釋、服務熱情周到。此舉,受到了廣大求職者的交口稱贊和歡迎。此次招聘會,共達成就業意向152人。
 
業務簡介
“棄檔”的危害
 
     隨著傳統人事制度的變革,人才流動日益頻繁,記錄個人成長歷程、曾經決定一個人命運的人事檔案的作用如今漸漸被淡化,“棄檔”一族越來越多。棄檔,是指存檔人完全不理會檔案去向或存檔人將檔案長期丟棄在原工作單位及人才服務機構不辦理任何手續的,其中也包括一部分自持檔案者。
    棄檔人群組成:
    第一類是應屆大學畢業生。按有關規定,大學生畢業后經個人申請,檔案可以在學校寄放兩年。沒有找到工作單位的畢業生將檔案留在了學校,只身外出,處于頻繁的人才流動中,無暇顧及檔案。
    第二類是自費出國留學及辦理移民手續的人員。一方面,出國深造,在國外停留多年,無暇顧及檔案。另一方面,由于身份的變化,及國外人事政策的不同,檔案對他們來說已經無用。
    第三類是在非公有制單位打工的人員。由于單位沒有保存檔案及人事關系的權限,自己一時也用不到,于是對檔案不聞不問。
    第四類是“跳槽”者和異地求職人員。由于和原單位有一些問題得不到解決,或是因為人事檔案異地調動手續繁瑣,最終選擇了放棄個人檔案。
    造成棄檔的主要原因:
    1、許多人認為在外謀職,只需帶上畢業證及相關證書足矣,更多企業認為商業社會考察檔案不如考察現實的人,只要有完成某項工作的能力,檔案里的記錄并不重要,認為檔案可有可無無所謂。
    2、異地調轉檔案,手續繁雜,各地區標準不一,請假辦理調檔手續時間緊,花費很大的精力往返多次,有時還未調成。
    3、大部分的檔案是在人才服務機構、學?;蛟ノ?,只要知道檔案在哪兒,到用的時候再去找,不用時也不理會,反正也沒人敢毀掉。
    4、許多人認為,無論檔案放在哪里都會有這樣那樣的問題,倒不如自己拿著,有什么事情隨時拿出來更省事。
    5、相對于個人的頻繁流動和轉換工作,檔案的轉遞相對滯后,導致人員多次流動后,檔案卻不知所蹤。
    6、按規定,流動人員的檔案管理只能由政府人社部門人才服務機構來管理,但實際情況并不是這樣。一些無檔案管理權限的私營、民營、三資企業及中介機構為了留住人才,往往采取扣留檔案的方法,導致人走檔留,棄檔的現象時有發生。
  丟棄檔案所帶來的后果:
檔案真的“可有可無”,可以隨便丟棄嗎?答案是否定的。一個人的檔案作為記錄個人經歷、政治面貌、品德作風等內容的文件材料,發揮著憑證、依據和參考的作用,很多手續繞不開檔案這一關。在過去,檔案是組織部門考察了解干部的工具。現在,檔案的內容不足以成為用人單位選拔和使用人才的依據,更多的作用轉變為提供相關的人事服務。“人檔分離”是我國人事制度改革的一種趨勢,但不會取消檔案制度,因此“人檔分離”不代表檔案能隨意丟棄。檔案功能在現代社會的淡化,絕不代表著它是能夠隨便丟棄的“身外之物”。將自己的人事檔案隨便丟棄不聞不問的做法,十分不明智。

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