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2015年第3期人才市場快訊

 

 

廊坊人才市場快訊
 
2015年第3    (總第一百二十期) 2015116
廊坊市人才服務中心   廊坊市人力資源市場服務中心   廊坊市企業家市場
 
本期導讀:
·嚴肅認真 高度負責 分步實施
--市人才服務中心流動黨支部認真開展處置不合格黨員工作
·我市2015年秋季公益網上人才交流會成效顯著
·2015年高校畢業生職業化培訓開班 
    ·精準服務面對面 入企幫扶解難題
——市人才服務中心認真開展入企幫扶活動
    ·我市組團參加第六屆中國河北海內外高層次人才洽談會
    ·推動網站互聯互通實現人才合作共贏
   ——我市與通州區武清區簽訂《“通武廊”人才網站互聯互通項目協議書》
    ·我市參加第三屆跨區域高校畢業生巡回招聘 “南京站”活動
 
 
工作回顧
 
嚴肅認真 高度負責 分步實施
--市人才服務中心流動黨支部認真開展處置不合格黨員工作
 
廊坊市人才服務中心流動黨支部現有黨員872名,下設23個黨小組。黨員分布在國內外,其中:國外6名,省內670名,省外196名。自開展處置不合格黨員工作以來,中心流動黨支部針對流動黨員數量大、分布廣和難組織的特點,按照上級黨組織的要求,在市直工委和局機關黨委的具體指導下,本著高度負責的態度,充分利用網絡資源和檔案信息,有計劃有步驟地認真開展處置不合格黨員工作,取得了階段性成果。主要做法是:
一是認真制定實施方案。在參照局機關黨委實施方案的基礎上,結合中心流動黨員實際,經過支委會認真研究,及時制定了《廊坊市人才服務中心流動黨支部關于開展處置不合格黨員工作的實施方案》。明確了按四個階段分步實施的做法,并上傳到廊坊人才網“黨員之家”板塊和流動黨支部QQ群,要求每名黨員認真閱讀,及時反饋。
二是利用現有聯系方式,逐一地展開聯系工作。從2015年8月31日到9月14日,重點是針對97名未聯系到的黨員,專門安排兩名工作人員同時核對和更新黨員信息(包括:聯系電話、家庭住址及籍貫、工作單位及職務),一旦聯系上,就要求黨員加入流動黨支部QQ群,并保持暢通的通訊聯系。
三是查找并挖掘可用信息。從2015年9月15日開始至月底,查詢和調查未聯系到的黨員人事檔案和原工作單位。(查詢結果顯示:1、聯系電話多已變更;2、現住址和戶籍信息不詳;3、本人長時間未繳納檔案管理費)。經過前多方努力,已經查找到并聯系上23名流動黨員。
四是盡一切可能繼續聯系,爭取找到線索。從2015年10月8日起至月底,中心流動黨支部將根據檔案提供的本人現居住地址和戶籍等信息,給失去聯系的黨員寄信,多方聯系其親友、同學或曾經的同事等,及時接收反饋信息。
通過前一階段工作,人才中心流動黨支部處置不合格黨員工作取得了一定的進展,下一步我們將加大工作力度,圓滿完成處置不合格黨員各項工作任務。
 
我市2015年秋季公益網上人才交流會成效顯著
 
    為進一步加大人才服務力度,為求職者和用人單位達成有效對接,促進高校畢業生就業與各類人才的合理流動,市人才服務中心于9月1號至9月30號,舉辦了“2015年秋季公益網上人才交流會”。這次網上交流會共有 233家企業參會,提供就業崗位5292個,初步達成意向2156人,已正式聘用821人。本次交流會主要有三個特點:
一是領導重視、分工明確。此次秋季公益網上人才交流會歷時1個月,期間局領導深入了解本次交流會情況,并多次就如何做好組織服務工作進行協調指導。為使招聘會取得實效,市人才中心認真準備,精心謀劃,制定了秋季網上交流會工作實施方案,明確責任,落實到人,確保秋季網上交流會的每項具體工作都得到落實。
二是加強宣傳、提供平臺。為使更多的企業和求職者知曉招聘會、了解招聘會、參加招聘會,人才中心通過多種途徑搞好宣傳。通過廊坊人才網、北方商情、廊坊廣播電視報等媒介發布大會信息,同時在北華航天工業學院、廊坊職業技術學院、廊坊師范學院等7所大中專院校校園網公布大會信息,并在市人力資源市場信息發布欄張貼招聘會公告;通過電話、手機短信,主動和重點企業聯系,對有人才需求意向的單位進行調查了解、主動服務,充分挖掘就業崗位。同時,在宣傳中突出“免費招聘、免費求職、免費服務”和“政府舉辦、誠信可靠”的優勢,為供需雙方提供暢通的網絡交流平臺。
三是提升服務、注重成效。為使招聘單位和求職個人能通過“廊坊人才網”快速、便捷的招賢納才和求職擇業,中心注重提升服務效能、創新服務手段、完善服務措施,進一步拓展網絡服務功能。目前,中心通過技術手段已經使每個參會單位招聘的信息都能隨時自行添加、修改。同時,收集匯總了北華航天工業學院、河北工業大學、廊坊師范學院等7所大中專院校2015年各學科各專業畢業生信息,供招聘單位優選。
在網上交流會舉辦期間,各崗位的同志認真負責,各司其職,耐心解答招聘單位和求職人員的咨詢;對招聘信息實行規范化管理,確保信息的準確性和有效性;與參會單位保持經常聯系,了解招聘情況,聽取單位對招聘會組織工作的意見和建議。對在招聘過程中遇到的問題,及時協調解決,對網站信息進行不間斷維護,確保網絡暢通,保證用人單位的招聘信息及時發布與更新。會后,及時跟蹤用人單位和求職者情況,對在本次招聘會中沒有找到合適人員的用人單位進行登記,近期將對其提供有針對性的人才推薦,滿足各單位人才需求;對部分特殊人才,建立人才庫,為其推薦適合的職位。
 
2015年高校畢業生職業化培訓開班
 
為提高我市高校畢業生就業率,提升畢業生就業技能和職業化素養,引導高校畢業生樹立正確的擇業觀,在較短時間內實現從在校生到社會人的轉變。近日,2015年高校畢業生職業化就業技能提升培訓在廊坊師范學院開班,此次培訓由全天上大課形式改為講座和互動相結合模式,在就業培訓基礎上增加了創業培訓。
高校畢業生職業化就業技能提升培訓是廊坊市人力資源和社會保障局服務進校園工作的一個重要組成部分,得到了局領導的高度重視和支持,得到河北省創造創新學會的大力支持,也得到了社會各界人士的大力支持。經過一年多的實踐,在對培訓進行總結和評估基礎上,就業培訓改由六類十五個講座構成,分別是政策解讀類、理念轉變類、素質培養類、能力提升類、實用工具類和交流學習類,聘請有高校教授、企業經理人、資深培訓師、機關事業單位相關業務負責人。創業培訓由六類九個專題構成,聘請有青年創業導師、素質教育專家、廊坊科技企業孵化器有限公司總經理、河北張克鋒律師事務所主任、國家外專局國際營銷講師、河北蘭科網絡工程集團有限公司董事長等人主講。
為確保培訓質量和效果,每個課程??榻崾?,將進行針對性的考核評估。按照課程安排,在廊坊師范學院的培訓將持續到十月二十五日。
 
精準服務面對面 入企幫扶解難題
——市人才服務中心認真開展入企幫扶活動
 
入企幫扶活動開展以來,市人才服務中心以企業問題為導向,以精準服務為目標,按照市委、市政府的要求,認真落實《廊坊市人力資源和社會保障局開展入企幫扶暨政府與企業面對面活動方案》,深入企業,幫企業所需,解企業所困,逐個排查企業情況。對有人才需求的20家企業,及時采取了精準幫扶,市、縣、企業三方建立了長期密切聯系,使企業近期的人才需求問題得到了有效解決。
一是領導高度重視。制定了詳細的工作方案,明確專人負責。按照局入企幫扶工作組黨組成員、就業服務局局長王東升組長的要求,疏理出詳細的需幫扶企業名單和問題,安排專人,與相應企業、各縣(市、區)人才中心聯系,深入企業,現場辦公,針對企業急需人才現狀,以精準服務為目標,切實解決企業人才短缺問題。
二是想方設法提供服務。市人才服務中心結合自身工作實際,為企業提供服務:將企業對人才的需求信息發到駐廊各高校、通過人力資源市場交流會大廳大屏幕滾動播放、集印成冊發到招聘窗口供求職人員查閱、發布到《廊坊人才網》、與企業約定適時參加廊坊人力資源市場人才招聘會、適時參加廊坊招聘團參加石家莊等地人才交流會。
三是工作成效顯著。我們同20余家企業對應的縣(市、區)人才中心同志同行,不辭辛苦,有時甚至是冒雨走訪,與企業人力資源部門同志面對面座談,深入了解企業人才需求情況,介紹人事、人才工作相應政策、業務辦理程序。經過溝通協商,市、縣兩級建立了隨時聯手解決企業人才需求問題的渠道。由于采取了精準幫扶,市、縣、企業三方建立了長期密切聯系,企業近期的人才需求問題得到了有效解決, 27家企業反饋表已全部收回,企業對我們的服務比較滿意。我們在現有工作基礎上,將繼續面向企業提供優質服務。
我市組團參加第六屆中國河北
海內外高層次人才洽談會
 
10月24日,由河北省人民政府主辦的“第六屆中國河北海內外高層次人才洽談會”在石家莊市舉辦。市人才服務中心主任帶隊,率我市12家單位參會,取得了比較理想的效果。
會前,市人才服務中心對參會單位進行了廣泛征集,加大宣傳力度,從展板設計到宣傳資料,充分利用京津冀協同發展契機,展示了我市引才的良好環境和決心。為了滿足我市企業對高層次人才及高端技術人才的需求,組織了河北神威藥業有限公司、華日家具、新奧科技發展有限公司、燕京理工學院等12家層次高、待遇好、需求多的單位,這些單位在我市都屬于規模較大、知名度較高的單位。
招聘會期間,我市招聘展位前洽談人員不斷,特別是河北神威藥業、新奧科技和燕京理工學院招聘展位前前來洽談人數較多,僅燕京理工學院招聘展位前前來洽談人數就超過200人,三家用人單位的人力資源部負責人親自與高層次求職人員進行詳細洽談。據初步統計,我市招聘團提供各類高層次人才需求崗位196個,接待求職人員700余人,當場達成就業意向35人。
通過此次洽談會,進一步宣傳了我市企業文化與形象,取得較好社會效益。目前各單位正在繼續篩選求職信息,與求職者進一步洽談中。
實現人才合作共贏
    ——我市與通州區武清區簽訂《通武廊人才網站互聯互通項目協議書》
 
近日,北京市通州區人力資源和社會保障局、天津市武清區人力資源和社會保障局和廊坊市人力資源和社會保障局三方本著共同促進、服務人才、互聯互通、合作共贏的原則,就三方借助彼此網站平臺做到資源共享、信息互通,推動三方人才資源和諧發展,促進“通武廊”項目高效、順暢進行達成共識,簽訂了《“通武廊”人才網站互聯互通項目協議書》。市委組織部副部長、人社局黨組書記、局長張維真和市人社局黨組成員、市就業服務局局長王東升出席了簽字儀式。
“通武廊”人才網站互聯互通項目協議書》要求“通武廊”三地人社部門要以落實中央和京津冀三地黨委、政府推動京津冀協同發展的要求為準則;以“通武廊”人才協同發展合作的總體要求為依據;以服務企業、服務人才、服務社會為目標,結合自身職責,充分利用現有資源,做實做強以網站為依托的“網站互聯互通合作項目”的順利進行,共同推動三地人才交流合作,促進京津冀人才工作新突破。
通武廊人才網站互聯互通項目協議書》議定以北京通州人才網www.bjtzrcw.com、武清公共就業服務平臺rc.wqqyfw.gov.cn、廊坊人才網山东群英会玩法娃 www.mlkyf.icu三方網站為主體,做到網站互聯互通、資源互用互享。
“通武廊”人才網站互聯互通項目協議書》規定:
1.企業招聘注冊及信息發布:三地所屬注冊企業可以自由選擇三方網站,免費注冊企業會員并利用網站發布崗位信息,以供當地求職人員瀏覽。
2.求職個人注冊及簡歷投遞:三地所屬個人求職者可以自由選擇三方網站,免費注冊個人會員并利用網站投遞個人求職簡歷,以供當地招聘企業瀏覽。
3.重點新聞信息公示及宣傳:三地的有關“通武廊”項目的會議、公告、成果展示、重點項目宣傳等新聞內容要及時的經相互溝通后在網站首頁醒目板塊進行宣傳展示,以求達到廣泛深入宣傳的效果,進而使屬地服務對象可以了解項目進展情況,依據需求進入到項目服務范圍中來。
4.高新企業形象展示及推廣:對于三地有一定知名度的規模企業通過網站相關??榻行?,針對企業文化、企業形象、員工福利等內容進行宣傳,讓異地勞動者對企業有一個深入的了解的同時,也可以幫助企業擴大知名度。
5.大學生創業成果展示:通過三方與屬地高校進行接洽,對三地高校大學生創業工作進行深入了解,針對大學生創業項目及時跟進,對項目成果通過網站進行宣傳。通過成果展示促進大學生創業積極性,用榜樣的力量帶動三地大學生進入到創業實訓學習中來。
6.職業技能培訓效果宣傳:通過三地網站集中宣傳和展示職業技能培訓的信息及成果,尤其針對有人員疏導功能的“對口培訓”項目(根據接收單位的崗位需求進行培訓,培訓后直接上崗),要集中力量進行挖掘和宣傳。
“通武廊”人才網站互聯互通項目協議書》本著為三地用人企業、求職個人、高校畢業生及廣大有就業意向的勞動者服務,所有服務內容均屬免費提供。
 
我市招聘團參加第三屆跨區域高校畢業生
巡回招聘 “南京站”活動
 
2015年10月24日,由全國人才流動中心發起,南京市人才服務中心承辦的第三屆全國跨區域校園巡回招聘“南京站”活動在南京人才市場舉行,我市7家用人單位攜45個崗位參加了交流會,當場接待求職人員200余人,初步達成就業意向32人,取得了較好效果。本次招聘活動主要有三個特點:
一是積極參與。南京擁有高校44所,其中本科院校25所,在校大學生80多萬,學歷層次高,專業門類齊全。為促進大學生就業,加強全國各地人才交流中心的合作力度,建立2016屆畢業生就業供需平臺,發揮人才市場在人力資源配置方面的基礎性作用,市人社局領導高度重視此次交流活動,派專人專門負責組織此次活動。招聘會期間,招聘人員堅持在第一線與求職人員當面洽談,確保了招聘組織工作落實到位。
二是精心組織。市人才服務中心按照局領導要求,明確任務分工、責任到人,克服時間短、任務重、人員少等困難,主動通過電話、傳真、網絡信箱等方式與各招聘單位人力資源部聯系,優先安排規模較大、知名度較高、求才意愿強烈的企業參會。多次與大會組委會聯系,妥善安排招聘單位的展位、展板制作、信息宣傳等服務保障工作。
三是取得實效。招聘會期間我市招聘單位前人流不斷,特別是河北神威藥業、廊坊華日家具集團等單位前人流密集。另外,我市招聘團還走訪了南京大學、東南大學、南京理工大學等各大高校,并與他們建立了聯系,為以后的人才交流建立了基礎。帶隊領導還參加了南京人才市場組織的人才座談會,就目前各區域人才對接方面存在的問題進行了探討,取得了交流經驗。
通過組織參加此次交流會,進一步增強了我市用人單位與全國地區人才交流的合作意愿,招到了急需人才,同時也為企業做了宣傳,取得了較好社會效益。目前各單位正在繼續篩選求職信息,與求職者進一步洽談中。

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